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關於勞保、新制勞退金、健保、二代健保補充保費

by 狸小路
關於勞保、新制勞退金、健保、二代健保補充保費

一、前言:

有關於勞保、新制勞退金、健保、二代健保的規定,由於眾說分云,因此狸小路專門幫大家整理節錄相關的重點,提供大家參考,後續會再找時間跟大家分享:創業後負責人勞健保的相關議題,就先請大家拭目以待囉。

二、關於勞保:

首先請大家要先明白一件事情:公司聘請員工的時候,按照法令的規定,公司有為勞工投保的責任。因此,如果你是企業的負責人或是經營者,在聘請員的的時候,除了考量員工的薪水之外,也請記得連勞健保的問題一併考慮。

勞保

勞工保險分為:普通事故保險職業災害保險兩類保險費率。

目前勞保普通費率9.5%,就保費率1%合計10.5%,職災費率依行業別有所不同,最高為水上運輸業1.06%,最低為金融中介業、保險業等為0.09%,由公司負擔70%、個人負擔20%、政府負擔10%。

有關勞保的重要概念:

自民國106年1月1日起,勞保普通事故保險費率調高0.5%,按被保險人月投保薪資9.5%計算,與就業保險費率1%合計為10.5%。並每年調高勞保普通事故保險費率0.5%至13%為止。(勞工保險條例第13條)

三、勞退新制:

勞工退休金

勞工退休金(簡稱勞退),是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金,勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度,雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6%的勞工退休金,而勞工個人可自願另提繳退休金。

自94年7月1日起,只要有雇請員工,不論是兼職或是正職員工,只要是適用勞基法的本國籍勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶),就是勞退新制的強制提繳對象。

無論是否在公司投保勞保,公司都應該為員工提繳新制勞工退休金6%。

若雇用的是外籍勞工,則無勞退新制之適用。適用勞動基準法的本國籍勞工才強制適用勞退新制。

外國籍勞工並不適用新制,僅適用舊制勞基法之退休規定。

若身份改變為本國籍後,自然有權可以選擇適用新制,舊制年資即屬於保留年資,並無承認之疑慮。(新制第7條

四、健保:

健保規劃

(一)健保:自民國105年1月1日起,健保費費率為4.69%。

  • 平均眷口數為0.61人,投保單位及政府負擔金額含本人及平均眷屬人數0.61人,合計1.61人,由公司負擔60%、員工負擔30%、政府負擔10%。

(二)二代健保:

  • 自民國102年度起,公司若需要繳納單位負擔之補充保費,以雇主每個月支付的總薪資支出(扣繳憑單代號50薪資), 扣除員工的總月薪投保金額後的餘額乘以 1.91 %(105年1月1日起),即為雇主(投保單位)需負擔的「補充保險費」。
  • 若加上「一般保費」(即每個員工投保金額x費率x 60 %(雇主負擔比率)x(1 +平均眷口數))的總和,即為二代健保實施後,雇主每個月要為員工繳交的健保費總額。
  • 自107年1月1日起,基本工資調整為22,000元。(104年7月1日起,配合基本工資調整,第一級調整為20,008元。自106年1月1日起,基本工資調整為21,009元。)

欲瞭解更多關於「二代健保」之規定,請詳赴健保局

  • 投保薪資,健保以「」為單位計費
  • 勞保以「」為單位計費。

最後更新日期: 2020-10-20

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