新竹的創業者和微型企業負責人，在規劃勞健保時，經常面臨各種疑問。無論是公司初創期的一人公司，還是逐步擴展後的投保需求，勞健保的正確規劃不僅關乎合規經營，更直接影響創業者的權益。以下，我們針對 4 個常見問題 提供解答，助您輕鬆掌握 2024 年的新竹負責人勞健保規劃關鍵。
問題 1：負責人勞健保有哪些基礎規定？
勞保：非強制投保
負責人不屬於《勞工保險條例》的強制投保對象，而是以自願投保為主。
- 無員工情況：
若公司僅有負責人一人，無法成立勞保投保單位，建議加入職業工會，繼續累積年資。 - 有員工情況：
若聘僱員工且人數達 5 人，必須成立勞保投保單位並為員工加保。負責人可選擇加入同一投保單位。
勞保對負責人來說，並不屬於強制保險。
負責人保在工會、公司，或甚至不投保勞保，只繳納國民年金的方式處理都可以。
想瞭解更詳細的說明，可以參考相關的規定：勞工保險強制投保對象及自願投保對象
健保：必須以公司為主投保
根據《全民健康保險法》，負責人需以公司為主要投保單位，即使無員工亦需投保。
- 五人以上公司：最低投保級距為 NT$45,800，且不得低於員工最高薪資。
最低級距：
- 五人以下公司：最低投保級距為 NT$34,800
健保屬於強制加保，負責人必須保在「任職公司」 或「自己公司」。
2024年負責人在自己公司加保的健保投保級距規定如下：
公司員工數未滿5人，最低級距：36,300元，每月健保費1,877 元
公司員工數滿5人以上，需要投保：45,800 元，每月健保費2,368元
問題 2：兼職創業時，正職公司會發現我的副業嗎？
勞保部分：較難被發現
基於《個人資料保護法》，勞保投保資料僅限個人查詢，正職公司無法透過系統得知。除非公司人資部門主動要求員工提供勞保明細，才可能知悉兼職創業情況。
健保部分：有機率被發現
健保局可能將負責人健保變更的公文寄送至正職公司，這種情況下，公司可能因此知悉您的副業身份。
建議： 若您擔心影響正職工作，可與健保局聯繫，有專人回覆您，讓您瞭解最適合您身分的投保方式；健保的投保是根據主要收入來源與工作時數，選擇以正職公司或創業公司作為主要投保單位。
問題 3：負責人的勞健保費能否列為公司費用？
健保
不可以列為公司費用
根據《全民健康保險法》，負責人及其眷屬的健保費用需由本人全額負擔，即便帳單抬頭為公司名稱，亦不得作為公司費用列支。
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其他員工健保費用則可以列支
對於員工的健保費，公司可根據實際繳納金額核實列為費用，從而達到合法抵減稅務的目的。
勞保
負責人的勞保，分成個人負擔及公司負擔，公司負擔的部分可以作為公司的費用；其他員工的勞保費，屬於公司負擔的部分，可當作公司的費用列支。
問題 4：如何規劃勞健保以達到最佳保障？
創業初期的最佳投保策略
- 勞保： 若公司僅有負責人，可加入職業工會，避免因年資中斷影響未來權益。
- 健保： 負責人需將健保投保於公司，按最低級距繳納保費，確保合法合規。
成長期的投保優化
- 有員工時： 當公司擴展並僱用員工後，成立勞保投保單位，並將負責人勞保轉回公司投保。
- 多份工作情況： 若負責人同時擔任正職員工與創業負責人，可向健保局申請以主要收入來源為基準確定投保單位。
常見延伸問題與解答（FAQs）
結語：掌握規劃重點，讓創業無後顧之憂
2024 年新竹負責人勞健保規劃看似複雜，但只要掌握上述 4 個常見問題，結合自身創業情況，您將能夠妥善處理勞健保相關事宜，當然如果您的問題較為複雜或需要專人解答，可詢問健保局與勞保局的方式，獲得解答。
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